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流程优化不是做减法:我在南京产业营踩过的实坑

上周整理10月14日南京那场闭门管理营的笔记,翻到最上面我自己潦草地写了一行字:流程优化不是做减法,是别让好人在破规则里耗死。那天在场的都是在企业里扛了好几年管理岗的老炮,聊到自己公司的流程,一半人拍桌子骂,一半人唉声叹气——有人说报个1000块的活动经费要走5个签字,有人说客户都催到门口了,审批还卡在出差的副总那。我当时就顺着大家的吐槽聊了聊自己之前做流程优化踩过的坑,今天整理出来,没什么高深的理论,都是实打实摸出来的经验。

上来就砍节点的优化,最后都要给教训买单

之前接触的一家南京本地的制造企业,一开始的诉求特别直接:现有项目审批流太长,从销售报单到最终签合同打款,要走7个签字节点,平均耗时7天,大家怨声载道,说流程太影响效率。团队当时拍板,直接砍到2个节点——销售主管签完,财务签完就能走。

我当时听到这个方案,还没来得及劝,半个月就出问题了。有个销售为了冲季度业绩,给一个新客户报了远低于成本线的折扣,因为没有分管领导的风险审核,流程一路绿灯走完,等财务月底对账的时候才发现,这单算上物流和售后成本,直接亏了12万。

那天在会议室两边吵得不可开交。销售说“不是说流程优化了我能自主决策吗”,财务说“之前的风险校验节点没了,我根本不知道这笔单的折扣红线在哪”,分管副总坐在旁边抽烟,一句话没说——他之前的签字节点被砍了,连自己要担的风险都没人告诉他。

脑壳嗡嗡的。

南京制造业客户原项目审批流节点对比表
南京制造业客户原项目审批流节点对比表

你看,很多人对流程优化的误解,就是“节点越少越高效”。根本不管这些节点是干嘛的,只要数着觉得多,就大刀阔斧砍,最后把真正挡风险的墙拆了,出了问题再反过来怪流程没做好。

没摸透真实走法,所有优化都是纸上谈兵

那次出事之后,我们停了所有改流程的动作,花了整整3天,蹲在各个部门的工位旁边,跟着大家走了一遍真实的审批路径,才发现根本不是制度文件上写的那回事。

表面上的7个签字节点,有2个是完全无效的——部门助理和行政的签字,这俩岗位的人根本看不懂项目的成本、折扣和风险条款,每次拿到单子,只要看到前面的人签了,就直接打钩,连内容都不翻。还有1个节点,是卡在分管副总那里,他每个月至少有一半时间在外面跑客户、出差,大家为了等他签字,平均要多耗3天。

更有意思的是,有个入职5年的老销售告诉我们,他早就有绕开等待的办法:每次把要报的项目单,夹在一堆日常报销的发票里,等副总翻文件的时候顺手签了,根本不会仔细看项目的具体条款。

你说这叫什么事?墙上挂的制度写得明明白白“逐级审核风险,保障项目收益”,实际跑起来全是大家凑出来的野路子。之前的团队上来就改,根本不知道大家实际是怎么绕开规则走的,改来改去,改的都是墙上的纸,和大家真实的工作路径半毛钱关系都没有。

企业流程实际走查路径与制度文件路径对比示意图
企业流程实际走查路径与制度文件路径对比示意图

说实话,我见过太多做流程优化的人,拿着网上抄的框架,对着公司的制度文档逐行删改,连工位都没蹲过半天,最后写出来的方案落不了地,大家根本不买账——因为你根本不知道大家在流程上浪费的时间,到底是在哪个环节耗掉的。

真把流程顺了,就抓三个不折腾的细节

摸清楚真实的路径之后,我们才开始动手改,没有搞什么复杂的体系,就抓了三个最实在的细节。

无效的签字节点直接砍掉。那两个从来没人仔细看的助理、行政签字,直接从流程里删掉,本来就没起到审核作用,留着只是增加大家的跑腿时间。

把堵在领导那的审批按风险等级拆。不是所有的项目都需要副总签字——常规折扣区间内的老客户项目,销售主管和财务核完成本就可以走流程;只有折扣超过红线、或者是新客户的首单,才需要把材料报给副总审核。改完之后,副总每个月要审的单子从原来的40多笔,降到了不到5笔,他不用在外出差的时候还要惦记着回消息签字,也不会因为看不过来漏了风险。

给流程装个实时进度提醒。之前大家追着签字,都是挨个发微信问“你看到我那个单子没”,现在把流程搬到企业微信的审批应用里,哪个节点卡了,多久没处理,系统自动给对应的人发提醒,到了超时时间还会弹个小通知,不用大家把时间都耗在追人上。

改完之后我们算了下,常规项目的审批时间从原来的7天压到了2天,之前那种低价签单亏成本的事,之后再也没出过。最有意思的是,之前天天吐槽流程慢的销售,现在反而主动把新的客户风险条款往流程里加——因为他们知道,这些节点不是用来卡人的,是真的能帮他们挡掉不必要的麻烦。

前阵子那个南京的客户给我发消息,说最近团队把售后报修的流程也顺了,上次有个客户的生产线设备坏了,从报事到工程师上门,只用了4个小时。我看着消息,突然想起10月14号那天在营地里,大家围着桌子吐槽自己公司流程烂到根子里的样子。

哪有那么难啊。

流程优化从来不是什么高大上的工程,不用写几十页的方案,也不用照搬什么国际大厂的体系。你只要蹲下来,看看大家每天在流程上到底被什么事卡住了,把那些没用的形式主义删掉,把堵在一个人身上的权限拆开,把大家追着人跑的时间省下来,就够了。

别上来就想着大改。先看看真实的路是怎么走的。

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