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别把知识沉淀做成团队的“存硬盘积灰大赛”-团建营

别把知识沉淀做成团队的“存硬盘积灰大赛”

去年三季度,我盯着后台的知识库数据发愣。 上线三个月,全员要求每周提交的复盘文档,累计阅读量不到两百。 啥概念?平均每篇文档写的人自己点开算一次,剩下的阅读量全是系统自动抓取的页面访问,连个认真翻的人都没有。 更搞笑的是,当时有个刚入职的小...

踩过3次新人闪电离职的坑后,我把入职引导改得连HR都惊讶-团建营

踩过3次新人闪电离职的坑后,我把入职引导改得连HR都惊讶

去年7月那个招了2个月的985运营,来的第3天下午,抱着装了半杯水的马克杯站在我办公室门口,说要离职。 我当时刚开完跨部门会,嗓子还哑着,赶紧把人让进来问原因。他说,没人告诉他每天要跟谁对接,没人提醒他午饭可以跟部门的人一起,他对着共享盘里...

招聘面试别只看简历:我攒了五年的踩坑复盘-团建营

招聘面试别只看简历:我攒了五年的踩坑复盘

上周刚开了部门周会,算完上个月的人力成本,我盯着屏幕上的数字愣了三分钟。就因为三个月前面试时脑子一热招进来的那个运营主管,光业务交接、团队磨合损耗的时间,折算成工时成本快抵得上他半年的工资了。 简历上的光鲜,有一半是包装出来的 刚当部门负责...

绩效面谈别念打分表:踩了3年坑才攒的真话-团建营

绩效面谈别念打分表:踩了3年坑才攒的真话

上周三在公司楼梯间碰到刚面完的小周,抱着保温杯蹲在台阶上,眼睛红的。我刚要凑过去问,他先开口了:“领导刚才跟我聊,说我这季度产出没达标,我坐那20分钟,除了听他念完评分,连我哪个项目拖了后腿都不知道。” 我听完没说话。这场景太熟了。 第一次...

开了12次跨部门扯皮会才懂:目标对齐从来不是念PPT-团建营

开了12次跨部门扯皮会才懂:目标对齐从来不是念PPT

上周三凌晨两点,我在公司楼下的便利店啃凉包子,对接的运营总监发来一长串语音,最后那句带着气:“我们这周的核心目标是召回3万沉睡用户,你们产品部改的那个弹窗,怎么点进去全是新用户注册入口?” 我当时嘴里的包子差点掉出来。 谁的错?我的。 上周...

别再把敏捷协作当打卡表:我带团队踩过3年坑攒下的实招-团建营

别再把敏捷协作当打卡表:我带团队踩过3年坑攒下的实招

上周跟一个做消费互联网的部门负责人吃饭,他扒拉着碗里的红烧肉吐槽,说前两年花了大价钱送核心团队去学敏捷,回来之后现在每天站会跟念课文似的,跨部门对接还是踢皮球,项目延期了第一反应是找对方的问题,合着敏捷协作在他们那儿,就是换了个更正式的名头...

变革管理:我在跨部门流程重构里踩过的3个没人提前说的坑-团建营

变革管理:我在跨部门流程重构里踩过的3个没人提前说的坑

上周和前下属吃烧烤,他喝了半瓶冰啤酒突然抬头问:”哥,你当年带我们做的那个流程重构,真的是提前算好了所有结果吗?” 哪有啊。 我去年接下那个把全公司线下审批全换成线上流程的项目时,老板在办公室拍着桌子说要三个月内跑通...